Alegerea şi angajarea unei bone este o decizie grea şi de o mare responsabilitate. Ai putea alege o persoană recomandată de altcineva sau cunoscuta īn parc. Nu credem că reprezintă o soluţie, neavānd garanţia sănătăţii fizice şi psihice a acesteia.

  Pentru noi, caracterizarea psihologică relevă trăsături importante ale personalităţii şi activităţii psihice. Se adaugă recomandările de la familiile cu care au mai lucrat sau de la ultimul loc de munca.

  

Cum se face selectia personalului?

a Interviu telefonic

Atunci cand contactam sau suntem contactati telefonic de catre potentialii candidatii  suntem extreme de atenti la amanuntele conversatiei.

adresam candidatilor un set de intrebari referitoate la: experienta, activitatea profesionala, nivelul educatiei, starea de sanatate, disponibilitatea de timp, si nu in ultimul rand, caracteristicile de comportament relevate in sumarul interviu telefonic.

b Interviul

In interviului telefonic, candidatii sunt chemati la sediul agentiei pentru a sustine un interviu cu psihologul agentiei.

Interviul are multiple obiective. Filtreza la un nivel mult ma ridicat candidatii, sunt analizate gesturile si atitudinea persoanelor, se discuta asupra motivatiei.

Interviul este filmat, se realizeaza fisa de interviu si sunt verificate actele de identitate ale persoanei. In urma acestuia, persoanele care promoveaza in aceasta etapa sunt programate sa sustina testarea psihologica.

 
c Testarea psihologica si aptitudinala

Aceasta are un caracter colectiv, si este alcatuita din mai multe teste care vizeaza trasaturile de personalitate, atentia, memoria de scurta durata, tendinte patologice.

In urma testarii sunt acceptate acele persoane care se inscriu in limite normale si se realizeaza un profil psihologic care are un rol foarte important in selectie.

d Evaluarea permanenta a candidatiilor si completarea dosarului

Dupa admiterea in baza de date, candidatul trebuie sa completeze un dosar care contine copii de pe acte, precum si analize medicale. Deoarece completarea dosarului nu are o durata fixa, fiind conditionata de o serie de factori externi, persoanele inscrise in baza de date sunt invitate la intalniri cu potentialii angajatori. In cadrul acestor intalniri, sunt permanent evaluate de catre personalul nostru.

Punctualitatea, tinuta, precum si comportamentul in cadrul intalnirilor cu clientii furnizeaza informatii pretioase de care se tine cont.

Cum se alege "lista candidatilor" pentru o anumita cerere?

In momentul in care un potential angajator doreste sa gaseasca o persoana pentru un anume post, creeaza impreuna cu reprezentantul nostru care instrumenteaza cererea un set de criterii pe baza carora acesta sa se poata realiza "lista candidatilor". Se recomanda ca aceste criterii sa fie cat mai lejere, deoarece in anumite cazuri unele criterii foarte rigide pot impiedica un candidat capabil sa figureze , desi el ar fi persoana ideala pentru post.

Ce contine un dosar complet al unui candidat ?