SA 8000 responsabilitate sociala

Standardul SA 8000:2000 stabileste criteriile care trebuie indeplinite de angajatori, cu privire la locul de munca, incluzand drepturile angajatilor, conditiile de munca si sistemul de management.
  
  Avantajele implementarii si certificarii sistemului de management al responsabilitatii sociale:
  
  competitivitate crescuta pe piata, incredere, moralitate, indeplinirea cerintelor legale aplicabile SMRS
  asigurarea pe termen lung a unor conditii si practici de munca corespunzatoare, cunoasterea si respectarea drepturilor de baza ale angajatilor, scaderea absenteismului
  atragerea, mentinerea si motivarea angajatilor competenti concomitent cu imbunatatirea relatiilor cu personalul, sindicatele si alte parti interesate, oportunitatea de a negocia colectiv, dialog social constructiv in organizatie
  punerea in evidenta a valorilor companiei, cresterea stabilitatii afacerii si a productivitatii si calitatii produselor si serviciilor, garantarea eticii in cadrul ciclului de aprovizionare si operare
  control mai bun al proceselor si riscurilor, protejarea sanatatii, reducerea costurilor administrative
  identificarea produselor realizate in mod etic si a companiilor angajate in aprovizionarea etica, management mai bun al lantului furnizorilor, stimularea furnizorilor de a obtine certificarea, scaderea numarului de audituri de secunda parte
  operativitate si eficacitate in aplicarea actiunilor corective si preventive.