EVALUAREA PSIHOLOGICA IN SELECTIA PROFESIONALA

Selectia profesionala este una dintre procedurile ce permit nu numai gasirea unui om potrivit pentru un anumit post, ci si intrarea in organizatie a unor persoane cu sanse mari de a realize performanta si cu potential inalt de dezvoltare .
  
  Etapa ce premerge procesului propriu-zis de selectie profesionala este de stabilire a criteriilor de selectie, adica de definire a caracteristicilor ocupantului postului vizat de selectie, atat profesionale, cat si psihologice, care vor servi drept criterii de eliminare sau de departajare a candidatilor.
  
  
  Recrutarea si selectia de personal consta intr-un pachet de servicii de testare si evaluare a candidatilor pentru un post, precum si asistenta lor imediat dupa angajare.
  
  
  Recrutarea si selectia profesionista de personal urmareste recomandarea unor persoane competente, care sa obtina performante superioare la locul de munca.
  
  
  Activitatile si instrumentele de lucru:
   Interviu cu managerii;
   Creonarea profilului psihologic pentru post;
   Evaluarea psihologica;
   Intocmirea rapoartelor de evaluare;
   Intocmirea avizelor psihologice;