Activitatea nostra de baza este recrutarea personalului prin diverse metode si inscrierea acestuia intr-o baza de date. Pentru a putea fi inscrisa in baza de date fiecare persoana trebuie sa treaca de prima selectiei. Suntem extreme de rigurosi la aceasta prima selectie pentru ca intelegem importanta necesitatii de a angaja o bona pentru copilul dvs.

Cum se face selectia personalului?

a Interviu telefonic

Atunci cand contactam sau suntem contactati telefonic de catre potentialii candidatii  suntem extreme de atenti la amanuntele conversatiei.

adresam candidatilor un set de intrebari referitoate la: experienta, activitatea profesionala, nivelul educatiei, starea de sanatate, disponibilitatea de timp, si nu in ultimul rand, caracteristicile de comportament relevate in sumarul interviu telefonic.

b Interviul

In interviului telefonic, candidatii sunt chemati la sediul agentiei pentru a sustine un interviu cu psihologul agentiei.

Interviul are multiple obiective. Filtreza la un nivel mult ma ridicat candidatii, sunt analizate gesturile si atitudinea persoanelor, se discuta asupra motivatiei.

Interviul este filmat, se realizeaza fisa de interviu si sunt verificate actele de identitate ale persoanei. In urma acestuia, persoanele care promoveaza in aceasta etapa sunt programate sa sustina testarea psihologica.

 
c Testarea psihologica si aptitudinala

Aceasta are un caracter colectiv, si este alcatuita din mai multe teste care vizeaza trasaturile de personalitate, atentia, memoria de scurta durata, tendinte patologice.

In urma testarii sunt acceptate acele persoane care se inscriu in limite normale si se realizeaza un profil psihologic care are un rol foarte important in selectie.

d Evaluarea permanenta a candidatiilor si completarea dosarului

Dupa admiterea in baza de date, candidatul trebuie sa completeze un dosar care contine copii de pe acte, precum si analize medicale. Deoarece completarea dosarului nu are o durata fixa, fiind conditionata de o serie de factori externi, persoanele inscrise in baza de date sunt invitate la intalniri cu potentialii angajatori. In cadrul acestor intalniri, sunt permanent evaluate de catre personalul nostru.

Punctualitatea, tinuta, precum si comportamentul in cadrul intalnirilor cu clientii furnizeaza informatii pretioase de care se tine cont.

Cum se alege "lista candidatilor" pentru o anumita cerere?

In momentul in care un potential angajator doreste sa gaseasca o persoana pentru un anume post, creeaza impreuna cu reprezentantul nostru care instrumenteaza cererea un set de criterii pe baza carora acesta sa se poata realiza "lista candidatilor". Se recomanda ca aceste criterii sa fie cat mai lejere, deoarece in anumite cazuri unele criterii foarte rigide pot impiedica un candidat capabil sa figureze , desi el ar fi persoana ideala pentru post.

Ce contine un dosar complet al unui candidat ?
 
copie de pe actul de identitate C.I. / B. I.
copie de pe diploma de studii ultima institutie de invatamant absolvita dar si alte atestate si calificari obtinute, daca este cazul
copie de pe cartea de munca prima si ultimele doua pagini
recomandari de la familii cu care au mai colaborat daca este cazul
cazierul judiciar original sau copie
adeverinta de la medicul de familie
test de cunostinte in domeniu 

 Analize medicale :

Microradiografie pulmonara
WDRL serologie sifilis
Exudat faringian
Coprocultura
Antigen HBs optional